（1）合理的な内容の就業規則を
（2）労働者がいつでもみられる見ることができる状態にしていた場合には、
就業規則で定める労働条件が、労働者の労働条件になります。

「就業規則を労働者に周知させていた場合には」という条件が明示されていますので、就業規則を労働者に周知していない場合（労働者がいつでもみられる見ることができる状態になっていない場合）には、「就業規則で定める労働条件＝労働者の労働条件」とはならないことになります。

したがて、労働者がいつでもみられる見ることができる状態にしておく必要があります。

労働契約法第7条