就業規則 > 労働契約法 > 労働契約法条文一覧 >

第３章　労働契約の継続及び終了（出向）

第14条

使用者が労働者に出向を命ずることができる場合において、当該出向の命令が、その必要性、対象労働者の選定に係る事情その他の事情に照らして、その権利を濫用したものと認められる場合には、当該命令は、無効とする。

このページは、2008年2月19日の記事です。

前の記事は「第2章　労働契約の成立及び変更（労働契約の成立）」です。

次の記事は「第４章　期間の定めのある労働契約」です。

他にも多くのページがあります。メインページやサイトマップもご覧下さい。

労働契約法

労働基準法

ＲＳＳ