過去の判例などをもとに、従来の労働基準法では対応できなかった事項について定めています。

労働契約法の制定により、労働契約における権利義務を確定させる法的根拠が明確になります。

労働基準法との関係

労働契約法成立に伴い、労働基準法第１８条２（解雇ルール）が削除されます。

就業規則との関係について労働基準法第９３条が新設され労働契約法に委任されることになります。