第３条（均等待遇）

雇入れについて

「賃金、労働時間その他の労働条件」とは、あくまで雇入れ後の労働条件についてです。雇入れ時についての制限ではありません。使用者側に雇入れの自由があるためです。

性別を理由とする差別的取扱ついて

労働基準法第３条は、性別を理由とした差別的取扱については規定されていません。

※労働基準法第4条は女性であることを理由として「賃金について」差別的取扱が禁止しています。その他の事項については、男女雇用機会均等法等において規定されています。

その他の労働条件とは

「その他の労働条件」とは、具体的には、解雇、災害補償、安全衛生、寄宿舎等に関する労働条件です。