男女同一賃金の原則（第４条）

労働基準法第４条は、男女同一賃金の原則に関する規定です。

　使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。

労働基準法上、女性であることを理由として差別的取扱が禁止されているのは「賃金について」のみです。

このページは、2008年2月 9日の記事です。

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第１章 総則（第１条-第12条）の関連条文