強制労働の禁止（第５条）

労働基準法第５条は、強制労働の禁止に関する条文です。

　使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

第５条の「精神又は身体の自由を不当に拘束する手段」とは、具体的には、長期労働契約、損害賠償予定契約、前借金契約、強制貯金などです。

第５条に違反した場合、労働基準法上最も重い罰則が適用されます。

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このページは、2008年2月10日の記事です。

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第１章 総則（第１条-第12条）の関連条文